Heróis anônimos: Mulheres trabalhadoras constroem uma plataforma nacional para reivindicar direitos
Para milhões de mulheres que trabalham na economia informal e marginalizada do Bangladesh, os direitos laborais permanecem em grande parte teóricos. As trabalhadoras domésticas sem contrato, as trabalhadoras domésticas do setor do vestuário invisíveis aos reguladores, as trabalhadoras das hortas de chá presas na pobreza geracional e as pescadoras excluídas do reconhecimento oficial continuam a sustentar a economia, embora permaneçam desprotegidas. Foi esta contradição – entre contribuição e exclusão – que reuniu as mulheres trabalhadoras das hortas de chá, da pesca, do trabalho doméstico e da produção de vestuário em casa, em Dhaka, em 9 de dezembro de 2025, na Convenção das Trabalhadoras Formais Informais e Marginalizadas de 2025. O encontro culminou com o anúncio de um Fórum Nacional de Mulheres Trabalhadoras, um passo marcante em direção à representação unificada nos espaços políticos nacionais. Por que a Convenção foi Importante A economia de Bangladesh depende fortemente do trabalho informal, grande parte dele realizado por mulheres. No entanto, estes trabalhadores continuam excluídos das leis laborais, dos sistemas de protecção social e do planeamento do desenvolvimento nacional. As lutas fragmentadas entre sectores produziram ganhos limitados. A convenção emergiu de uma constatação partilhada: sem uma plataforma comum, uma mudança política duradoura permanece indefinida. momento – com o objetivo de construir o poder coletivo, fortalecer a liderança e estabelecer as mulheres trabalhadoras como atores legítimos no discurso trabalhista nacional. Bangladesh.A EWCSA concentra-se no fortalecimento de organizações de base da sociedade civil, organizações de direitos das mulheres e grupos comunitários para que as mulheres trabalhadoras possam organizar, negociar e liderar mudanças elas mesmas – em vez de depender de caridade ou intervenções de curto prazo. Operando em 20 distritos em 8 divisões, 6 empresas municipais e 32 upazilas, o projeto alcançou 45.000 mulheres trabalhadoras no trabalho doméstico, hortas de chá, pesca e produção de vestuário em casa. mais de um por cento destes trabalhadores tinham anteriormente contratos formais e a maioria não tinha consciência dos direitos laborais ou dos mecanismos de reclamação. A EWCSA abordou esta lacuna através do desenvolvimento da sensibilização para os direitos, das competências de liderança e da capacidade de organização colectiva. Da organização à visibilidade nacional As redes apoiadas pela EWCSA já produziram resultados tangíveis: trabalhadoras domésticas garantindo compensação em casos de abuso, mulheres das hortas de chá assumindo papéis de liderança, mulheres pescadoras pressionando pela identificação formal e trabalhadoras do sector do vestuário a domicílio envolvidas em discussões sobre salários e segurança. Os participantes sublinharam que o reconhecimento ao abrigo da legislação laboral, a cobertura da protecção social e condições de trabalho dignas não podem ser alcançados através de uma advocacia isolada. Uma plataforma nacional era, portanto, essencial. normas Inclusão imediata nos regimes nacionais de protecção social Tolerância zero à violência baseada no género e ao assédio nos locais de trabalho Reconhecimento do trabalho de assistência não remunerado e acesso a serviços de acolhimento de crianças As recomendações políticas estratégicas incluem: Estabelecer uma rede nacional de mulheres trabalhadoras reconhecida pelo governo Criar uma base de dados nacional digital e emitir cartões de identificação baseados no trabalho Garantir a representação das mulheres trabalhadoras em todos os fóruns de política laboral, com pelo menos 33% de participação Criar uma célula especializada de assistência jurídica sob o Ministério do Trabalho Investimento público de longo prazo em programas de desenvolvimento de liderança e competênciasDesenvolver um quadro político nacional unificado para os sectores informais e formais marginalizadosUma mudança na narrativaOs oradores do governo, da sociedade civil, da academia e dos movimentos laborais ecoaram uma mensagem comum: as mulheres trabalhadoras não devem mais permanecer invisíveis. O seu trabalho sustenta as famílias, as cadeias de abastecimento e o crescimento nacional – e a sua liderança é essencial para a construção de uma economia inclusiva. como seres humanos e como mulheres. Num sistema patriarcal, elas enfrentam obstáculos constantes, e mesmo as nossas principais avaliações económicas não reconhecem a sua contribuição. economia.”Ashish Damle, Diretor Nacional da Oxfam em Bangladesh“Esta convenção mostra o que se torna possível quando as mulheres se organizam, falam e lideram. A jornada de desenvolvimento de Bangladesh deve reconhecer e proteger os direitos, a dignidade e a liderança das mulheres trabalhadoras informais.”Laila Jesmin Banu, Gestora do Programa para governança e direitos humanos da Delegação da União Europeia em BangladeshA iniciativa EWCSA é poderosa porque transforma sistemas e vidas. O seu impacto é visível na liderança, confiança e organização colectiva das mulheres trabalhadoras. Esperamos que este impulso continue a moldar reformas políticas inclusivas e baseadas em evidências no Bangladesh.”Dr. Snigdha Rezwana, professor da Universidade de Jahangirnagar“Precisamos rever as normas sociais e institucionais que influenciam as identidades laborais. O Bangladesh necessita de uma base de dados centralizada de mulheres trabalhadoras informais para apoiar o planeamento, a prestação de serviços e as reformas legais.”Mahmuda Sultana, Directora de Programa da Oxfam no Bangladesh“A capacidade das mulheres trabalhadoras foi reforçada para reconhecer e reivindicar os seus direitos, bem como para se apoiarem mutuamente. Embora o quadro jurídico e político reconheça alguns direitos das mulheres trabalhadoras, a implementação desses direitos ainda permanece inadequada.”Md Abul Hossain, Coordenador da Rede de Direitos dos Trabalhadores Domésticos (DWRN)“Não deve haver discriminação entre trabalhadores formais e informais. Apoio a formação de uma federação de mulheres trabalhadoras, que poderia elevar a sua negociação colectiva a nível nacional.”Razekuzzaman Ratan, antigo membro da Comissão de Reforma Trabalhista“As mulheres trabalhadoras, especialmente as trabalhadoras informais, trabalharam arduamente para quebrar barreiras e chegar até aqui. Eles causaram uma agitação significativa na sociedade.”Taslima Akter, Presidente da Federação Sindical“Dos 75-80 milhões de trabalhadores no país, apenas 15 milhões eram trabalhadores formais, enquanto os outros eram informais e fora do sistema de apoio do governo. Mas reconhecer os trabalhadores domésticos como trabalhadores informais foi um passo na direção certa”Fawzia Khandker, Diretora Executiva, Pragroshor“Nossas conquistas não são pequenas, mas mais pode ser feito coletivamente. Embora ainda existam divisões, devemos levantar a voz para exigir os nossos direitos como trabalhadores. Se pudermos nos unir, isso reforçaria a responsabilização dos formuladores de políticas.”AKM Ashraf Uddin, Diretor Executivo da Bangladesh Labour Foundation“O apoio aos trabalhadores informais precisava aumentar; caso contrário, seria difícil para Bangladesh em seu caminho para a graduação do LDC.”Anni Akter, trabalhadora domiciliar do RMG, Karmojibi Nari“Apesar de sermos um trabalhador informal, nem sequer temos carteiras de identidade de trabalho, apesar de sermos trabalhadores do RMG. Esta falta de identidade profissional muitas vezes faz com que soframos de estigma social.”Farhin Akter Khushi, Líder de Trabalhadores Domésticos, AVAS“Não podemos tirar férias, enquanto nossos empregadores até cortam nossos salários se tirarmos alguma licença. Isso ocorre porque desconhecemos nossos direitos como trabalhadores. Exigimos contratos/cartas de nomeação para reconhecer o nosso trabalho, tal como outros trabalhadores do sexo masculino.”Sharmin Sultana Moushumi, advogada no Supremo Tribunal do Bangladesh e vice-presidente da Ordem dos Advogados do Tribunal do Trabalho“As mulheres trabalhadoras, especialmente as informais e marginalizadas, não sabem que a assistência jurídica é gratuita para elas nos tribunais do trabalho. Continuaremos a lutar pelos seus direitos e tentaremos expandir a sua acessibilidade ao apoio jurídico, como serviços de linha direta gratuitos.”Sumaiya Islam, Diretor Executivo, Bangladesh Nari Sramik Kendra (BNSK)“O nosso objetivo deve ser colmatar as lacunas que persistem na defesa de políticas. Devemos alcançar uma plataforma comum para continuar a lutar pelos direitos das mulheres trabalhadoras informais e marginalizadas.”Sunzida Sultana, Diretora Executiva Adicional, Kormojibi Nari“A maioria das mulheres trabalhadoras não tem carteira de identidade de trabalho e sofre com baixos salários e direitos trabalhistas. Para os trabalhadores do chá, estende-se ao assédio no local de trabalho – principalmente físico e sexual. Não há benefícios de saúde, nem mesmo creches nas hortas de chá.”
Publicado: 2025-12-22 19:01:00
fonte: www.dhakatribune.com
