Animais de estimação são as crianças novas: como uma mudança geracional está reescrevendo a cultura de trabalho
Com a geração Y e a Geração Z optando por bebês de peles em vez de bebês reais, um novo benefício no local de trabalho está começando a assumir o controle. Entre na era da licença paternalista, em que os animais de estimação ditam os benefícios, à medida que as empresas lutam para acompanhar as mudanças de prioridades. A realidade é: sem vantagens, as empresas correm o risco de perder os melhores talentos. Sessenta por cento dos pais de animais de estimação dizem que abandonariam o emprego se isso interferisse na sua capacidade de cuidar dos seus animais de estimação e quase 10% já o fizeram. Com o número crescente de pessoas que valorizam tanto os seus animais de estimação, as empresas estão começando a reconhecer a paternidade dos animais de estimação como mais do que apenas uma escolha de estilo de vida. É um reflexo das prioridades actuais e está a remodelar a forma como os empregadores abordam a inclusão no local de trabalho. As gerações mais jovens estão a substituir as crianças por animais de estimação As diferenças geracionais estão a impulsionar a necessidade de benefícios modernizados no local de trabalho. Há vinte anos, dois terços das mulheres com 30 anos tinham pelo menos um filho. Hoje, metade das mulheres americanas nessa idade não o faz. Isso ocorre porque 67% dos millennials e da geração Z dizem que preferem ter um cachorro do que um filho. À medida que a força de trabalho passa de pais para donos de animais de estimação, os benefícios tradicionais, como a licença parental remunerada, não estão repercutindo nas novas gerações da mesma forma que benefícios mais flexíveis e orientados para o estilo de vida, como os cuidados com animais de estimação. De acordo com um estudo da Vetster, 48% da Geração Z não vê nenhuma diferença entre o seu animal de estimação e uma criança humana real em comparação com as gerações anteriores, um poderoso indicador de quão profundamente os animais de estimação estão integrados nas suas vidas emocionais. Estas novas prioridades familiares representam uma oportunidade para as empresas reconhecerem a paternidade de animais de estimação como um papel legítimo de cuidado. Oferecer benefícios como licença paternidade, assistência médica gratuita ou com desconto para animais de estimação ou políticas de escritório que aceitam animais de estimação permite que as empresas encontrem os funcionários onde eles estão hoje. Apoiar a saúde mental através de políticas que incluam animais de estimaçãoEm meio à incerteza económica e aos despedimentos iminentes em muitas indústrias, 80% das pessoas citam o trabalho como a sua principal fonte de stress. Sabendo que o aumento do stress tem um impacto negativo na produtividade, as empresas estão a recorrer a políticas amigas dos animais de estimação como parte da sua estratégia geral de bem-estar para garantir que os funcionários se sintam bem cuidados. Foi demonstrado que animais de estimação, como cães, reduzem a pressão arterial e reduzem o risco de doenças cardiovasculares. Além da saúde física, a sua presença no local de trabalho também tem um impacto direto no bem-estar mental dos funcionários, com 73% das pessoas a afirmarem que ter animais de estimação no escritório reduz os níveis de stress. Para os trabalhadores remotos, o impacto também é significativo: 51% dos donos de animais de estimação que trabalham em casa relatam níveis mais baixos de estresse devido à capacidade de cuidar facilmente de seus animais de estimação. Ao reconhecer as necessidades emocionais dos colaboradores e ao integrar os animais de estimação na cultura do local de trabalho, as empresas estão a ajudar a aliviar o stress, ao mesmo tempo que promovem um ambiente mais compassivo e inclusivo que apoia os colaboradores. As empresas estão observando um alto envolvimento com os benefícios para animais de estimação Cinquenta e três por cento dos locais de trabalho aceitam animais de estimação, até certo ponto, e aqueles que estão implementando benefícios para animais de estimação estão observando um alto envolvimento com os benefícios. Por exemplo, o programa de benefícios para animais de estimação da Samsung economizou US$ 20.000 para os funcionários em contas veterinárias e mais de 800 horas que, de outra forma, teriam sido perdidas em tempo gasto em consultas veterinárias. Estes tipos de programas não só reduzem os encargos logísticos e financeiros para os funcionários, mas também demonstram que a empresa valoriza as necessidades dos seus funcionários para além dos cuidados de saúde tradicionais. Como resultado, os benefícios para animais de estimação estão emergindo como um componente significativo da cultura de local de trabalho inclusiva. Um local de trabalho mais inclusivo começa com o reconhecimento dos animais de estimação como família. Setenta por cento da força de trabalho são proprietários de animais de estimação. Negligenciar o reconhecimento e o apoio ao papel que os animais de estimação desempenham na vida dos funcionários significa ignorar uma parte fundamental do que impulsiona o bem-estar pessoal dos funcionários. Na sua essência, inclusão significa criar um local de trabalho onde as pessoas se sintam vistas e apoiadas. À medida que as definições de família evoluem, os benefícios e as políticas também devem evoluir. Ao reconhecer os animais de estimação não apenas como companheiros, mas como figuras centrais na vida de muitos funcionários, as empresas que reconhecem esta dinâmica ao considerar pacotes de benefícios estão vivenciando uma cultura empresarial muito mais feliz e saudável. O prazo final para o World Changing Ideas Awards da Fast Company é sexta-feira, 12 de dezembro, às 23h59 (horário do Pacífico). Inscreva-se hoje.
Publicado: 2025-11-27 09:00:00
fonte: www.fastcompany.com
