Sua empresa acabou de sofrer demissões. Você ainda pode pedir um aumento?
No mercado de trabalho atual, muitos funcionários estão sentindo a pressão. As demissões continuam a ser manchetes, os fluxos de contratações diminuíram, os orçamentos foram apertados e os candidatos a emprego enfrentam uma concorrência acirrada. Para aqueles que já estão empregados, este ambiente levanta uma questão complicada: o que é razoável pedir no trabalho neste momento – e o que não é? Há sempre a lista de desejos padrão: promoções, aumentos, mais flexibilidade e melhores benefícios. Mas em uma economia tensa, alguns desses pedidos podem ser mais difíceis de conseguir – e para muitos funcionários, ainda mais difíceis de solicitar. Zety, uma plataforma de carreira projetada para facilitar a procura de emprego com ferramentas e conselhos apoiados por especialistas, descobriu em seu último relatório Pay on Pause que três em cada cinco trabalhadores estão dispostos a renunciar ou aceitar aumentos menores este ano devido a temores de demissões e instabilidade no emprego, e 66% evitaram pedir um aumento por completo, citando pressões econômicas e incertezas. Há medo de pedir, de acordo com a especialista em carreiras Jasmine Escalera, muitos funcionários estão hesitantes em pedir qualquer coisa agora. O processo de pensamento é: “Eu deveria apenas estar grato por ter um emprego” ou “Não quero pedir mais e balançar o barco, especialmente se a IA estiver chegando”, explica ela. Talvez até: “Não quero atrapalhar o que já tenho, porque não quero sair desse mercado de trabalho e nem saber quando será a próxima vez que conseguirei um cargo”, diz Escalera. No mercado de trabalho atual, os funcionários muitas vezes hesitam em falar, esperando que ficar calados os ajude a manter as suas posições – especialmente porque certos pedidos, como aumentos salariais, são mais difíceis de garantir. É verdade. Certas solicitações são mais difíceis no mercado de trabalho atual, explica Escalera, e os aumentos salariais são uma delas. “Se demissões e cortes orçamentários estão acontecendo, uma das primeiras coisas que vão acontecer são os aumentos salariais”, diz ela. para oportunidades específicas de crescimento na carreira”, diz ela. As promoções também enfrentam limitações. Como explica Escalera: “As promoções normalmente vêm com aumentos e oportunidades de desenvolvimento profissional (ou) de qualificação – essas serão coisas que potencialmente desaparecerão. Ainda assim, isso não significa que os funcionários devam evitar perguntar ou colocar suas solicitações no radar de seus gerentes. a capacidade financeira para dar aumentos salariais agora’, ou ‘não temos capacidade financeira para dar bônus agora’ – isso não significa que você não tenha a conversa”, diz Escalera. A chave é abordar a discussão cuidadosamente, concentrando-se em suas contribuições e no valor que você traz. Você pode dizer: “Eu entendo que a organização está em dificuldades financeiras, ou pode não estar dando bônus ou aumentos salariais neste momento, mas eu realmente quero abrir a conversa em torno do meu trabalho'” Escalera sugere.Carolyn Troyan, CEO da Leadership360, uma empresa de consultoria de RH e coaching de liderança, concorda que é importante ser cuidadoso com sua abordagem. “É fazer isso de uma forma emocionalmente inteligente”, diz ela. “Depois que metade da sua equipe foi demitida, exigir um aumento provavelmente não é uma boa ideia”. reconheça o ambiente e o que a equipe passou, mas não deixe que isso o impeça de discutir seu crescimento com seu gerente. “Só porque uma empresa está passando por dificuldades, não significa que você não tenha um plano de carreira”, diz Troyan. Para seu gerente, você pode dizer: “Aqui está o que quero fazer nos próximos dois ou três anos. Eu adoraria conversar sobre isso com você. Que oportunidades você vê disponíveis, mesmo neste ambiente, para eu aprender algumas dessas novas habilidades?”Normalmente, você ouvirá uma de duas respostas, explica Troyan:”Nós realmente amamos você, mas não podemos fazer isso agora”, o que surge muito. Ou você pode receber feedback destacando o que você precisa trabalhar para alcançar uma promoção ou aumento no futuro.De qualquer forma, você ainda está tendo a conversa.Suporte e flexibilidadeMesmo que uma empresa não possa fornecer uma promoção ou aumentar devido a dificuldades financeiras, há outras coisas a pedir. Um dos maiores pedidos neste momento é apoio – apoio que não é monetário, diz Escalera, apontando para o mesmo relatório: O apoio à saúde mental está no topo da lista. “O que isso realmente mostra é que os indivíduos estão incrivelmente esgotados e estressados”, disse ela. para reavaliar suas opções, mesmo em tempos de incerteza, compreender o seu valor, abordar as conversas com atenção e pedir o apoio que você precisa são coisas das quais você não precisa se esquivar. O prazo final para o World Changing Ideas Awards da Fast Company é sexta-feira, 12 de dezembro, às 23h59 (horário do Pacífico). Inscreva-se hoje
Publicado: 2025-12-04 07:00:00
fonte: www.fastcompany.com
