O que leva as pessoas a trabalhar durante as férias
No final de outubro, David, que trabalha em uma empresa financeira com cerca de 2.000 funcionários em Nova York, já sabia que trabalharia durante a temporada de férias deste ano. Normalmente no escritório, ele aprendeu que pelo menos conseguiria trabalhar remotamente entre 26 de dezembro e 1º de janeiro – com a forma como o calendário financeiro caía, era inevitável que ele não pudesse simplesmente desaparecer para clientes (como investidores institucionais e family offices) durante esse período. Ele diz que o cronograma realmente não o incomoda. “Aqui não estou numa trincheira no meio de um campo de batalha. Não estou colocando tijolos”, diz ele. “Não é um trabalho terrivelmente irreal o que eles estão nos pedindo para fazer.” Principalmente, espera-se que ele responda aos e-mails e avance com os processos dos clientes já em andamento. David (que, como outros funcionários com quem a Fast Company conversou, usa seu primeiro nome apenas para evitar repercussões profissionais) é um dos muitos funcionários de escritório que ficam trabalhando durante as férias de inverno. De acordo com uma pesquisa do CalendarLabs de 2023 com mais de 1.000 funcionários em tempo integral nos EUA, 24% relataram planejar trabalhar na véspera de Natal, 12% no dia de Natal e 27% na véspera de Ano Novo. Dados exclusivos de 2024 e 2025 compartilhados com a Fast Company pelo professor de economia da Universidade de Stanford, Nicholas Bloom, mostram que esses números tendem a ser maiores para trabalhadores remotos, 13,3% dos quais trabalham no dia de Natal em comparação com apenas 1,9% daqueles que trabalham pessoalmente, enquanto quase 39% dos funcionários remotos trabalham no dia seguinte ao Natal, contra 16% que trabalham no escritório. pelo menos não no estilo típico das 9h às 17h. Mas, mesmo assim, alguns factores principais levam as pessoas a fazê-lo: têm tarefas urgentes, os seus superiores continuam a trabalhar, por isso sentem a necessidade de reflectir esse comportamento e, durante este período económico precário, temem que não comparecer possa levar a um despedimento. “As necessidades de cobertura não param e muitos trabalhadores do conhecimento permanecem online de alguma forma devido a prazos, expectativas dos clientes, encerramento do final do ano – ou simplesmente porque sentem que ficarão para trás se se desligarem.”
Publicado: 2025-12-23 10:00:00
fonte: www.fastcompany.com
