Sua empresa precisa de um coach de neurodiversidade
Antes de se tornar treinadora de indivíduos neurodiversos com TDAH, Justine Capelle Collis teve uma carreira publicitária de sucesso. Ela trabalhou na Austrália e no Reino Unido, e também nos mercados dos EUA e do Canadá. Seus clientes incluem empresas da Fortune 500 e agências governamentais. E ela conseguiu tudo isso sem perceber que tem TDAH. Essa percepção veio quando ela se tornou mãe. Seus dois filhos foram diagnosticados com TDAH e ela começou a fazer perguntas. “Como posso defender” e fazer com que “o sistema se dobre” para eles, em vez de fazer com que “se encaixem no sistema e depois quebrem?” ela perguntou. Ela então partiu em uma jornada pessoal para se reciclar. Collis matriculou-se em uma pós-graduação e passou por um treinamento de coach especializado em coaching neurodivergente. Mas, ao longo do caminho, ela recebeu seu próprio diagnóstico de TDAH. Ser mãe de dois filhos com TDAH exigia “uma forma diferente de criar os filhos”, diz ela. Também destacou a sensação de que algo estava errado. “Eu não conseguia entender aquilo”, lembra Collis. “Posso ter uma carreira de sucesso, posso alcançar todas essas coisas incríveis. Por que estou falhando nisso que estou biologicamente programado para fazer: que é ter filhos?” Uma conversa com uma amiga treinadora dela, que também praticava para ser treinadora de neurodiversidade, revelou alguns momentos de “queda de dinheiro”. A razão pela qual ela conseguiu ter sucesso em sua carreira profissional, explicou ela, foi que ela tinha liberdade e arbítrio para planejar sua vida profissional de uma forma que se alinhasse e funcionasse para ela. Infelizmente, esse nem sempre é o caso de outros funcionários da neurodiversidade, que muitas vezes são forçados a sobreviver num mundo que não foi concebido ou não é propício para que façam o seu melhor. Mas algumas empresas estão recorrendo ao coaching na tentativa de resolver isso.
Publicado: 2025-12-05 08:00:00
fonte: www.fastcompany.com
