Você tem que ir à festa de Natal do seu escritório?
‘Esta é a época das comemorações de feriados com amigos, familiares e, sim, colegas de trabalho. Os participantes de festas de fim de ano de trabalho normalmente podem ser divididos em dois campos: aqueles que desejam vestir um suéter feio e tirar fotos com Lloyd na contabilidade, e aqueles que têm suas desculpas “Não consigo” guardadas muito antes de 1º de dezembro. Boas notícias para este último campo: o número de empresas que organizam qualquer tipo de festa natalina está em declínio. Em 2007, 90% das empresas disseram que estavam hospedando um, de acordo com dados da (coincidentemente chamada) Challenger, Gray & Christmas. Em 2024, esse número caiu para apenas 64%. Depois de passar mais de 40 horas por semana com colegas de trabalho, você realmente precisa abrir mão de uma noite na época mais movimentada do ano para conversar um pouco sobre canapés comprados a granel? Resposta curta: se você puder, provavelmente deveria. Apesar de ter a palavra “festa” no nome, ainda é um evento de trabalho. Mesmo que sua empresa afirme que a festa é opcional, o subtexto aqui é que pular a festa pode ser desaprovado ou, pelo menos, quem comparecer ou não será notado pela administração. E se você está em uma posição de liderança, praticamente não tem escolha. A recusa sem um bom motivo pode fazer com que os trabalhadores pareçam desligados do trabalho ou da equipe. (Uma avaliação justa, considerando o envolvimento dos funcionários, está no nível mais baixo em dez anos). Isso pode voltar a ser importante quando você for considerado para promoções no futuro: ser visível e construir relacionamentos são essenciais para ser promovido. Para muitos funcionários, porém, essa mentalidade parece antiquada: as pessoas estão cada vez mais focadas em manter uma linha firme entre o trabalho e a vida pessoal. As suas agendas estão lotadas, podem estar a fazer malabarismos com os cuidados dos filhos ou com as condições de saúde, ou podem simplesmente não querer ir – sem necessidade de justificar a decisão. Tudo acontece num momento em que a tolerância à “diversão forçada” no local de trabalho parece estar em baixa, desde festas de aposentadoria até happy hours depois do trabalho, aos quais a Geração Z se tornou particularmente avessa. Uma pesquisa de 2023 com 1.000 trabalhadores dos EUA realizada pela plataforma de análise de pessoas Visier descobriu que quase dois terços disseram que reduziram ou pararam de comparecer a eventos de trabalho fora do horário normal, incluindo festas de fim de ano. Se seu chefe não planeja ir, e uma grande parte de seus colegas de trabalho geralmente ignora isso de qualquer maneira, então provavelmente você não terá problema em fazer o mesmo. Ainda assim, os jovens profissionais, em particular, são em grande parte pró-festas no escritório, com 95% dos trabalhadores entre os 18 e os 34 anos a acreditar que as festas de fim de ano “aumentam o envolvimento”, de acordo com um estudo da Even. As festas de fim de ano podem ser divertidas se você assim o fizer. (Mesmo que eles possam ser o pior pesadelo do RH.) Se você deseja pular, existem maneiras de dizer não aos eventos de trabalho e ao mesmo tempo ser considerado um jogador de equipe. Mas se a diversão festiva forçada é o seu inferno pessoal, lembre-se, você não precisa ficar durante toda a festa se não quiser. Certifique-se de que seu chefe veja você, pegue alguns aperitivos e mergulhe furtivamente depois de uma hora. (E você nem precisa desejar boas-vindas a ninguém na saída.) O prazo final para o Prêmio World Changing Ideas da Fast Company é sexta-feira, 12 de dezembro, às 23h59 (horário do Pacífico). Inscreva-se hoje.
Publicado: 2025-12-02 21:00:00
fonte: www.fastcompany.com
