Governo toma medidas para tornar os códigos trabalhistas totalmente operacionais a partir de 1º de abril, à medida que o projeto de regras está próximo do lançamento
Os quatro novos códigos laborais deverão estar totalmente operacionais a partir de 1 de abril de 2026, uma vez que o Ministério do Trabalho iniciou a aplicação das regras ao abrigo da lei notificada. Os quatro códigos laborais – Código dos Salários, 2019, Código das Relações Industriais, 2020, Código da Segurança Social, 2020, e Código da Segurança, Saúde e Condições de Trabalho no Trabalho, 2020 – foram notificados em 21 de novembro. notificar as regras para operacionalizar a legislação. Antes disso, os governos central e estadual são obrigados a pré-publicar o projeto de regras para feedback público.Discursando no evento CII IndiaEdge 2025, o Ministro do Trabalho e Emprego, Mansukh Mandaviya, disse na quarta-feira que o projeto de regras sob os quatro códigos trabalhistas será pré-publicado em breve.Ele disse que antes, os governos central e estadual haviam pré-publicado projetos de regras, mas isso foi há muito tempo, e agora há uma necessidade de trazer o projeto de regras de volta à sincronia com os tempos atuais.Um sênior O responsável explicou que após a pré-publicação do projecto de regras, o governo dará 45 dias para comentários públicos antes de finalizar os para notificação final. O responsável explicou também que o governo pretende fazer cumprir as regras de operacionalização dos quatro códigos a partir de 1 de Abril, início do novo ano fiscal. YourStory havia relatado anteriormente que os códigos também exigirão que as empresas formalizem nomeações para todas as categorias de trabalhadores, introduzam uma disciplina mais rígida na folha de pagamento e alinhem as estruturas salariais com a fórmula salarial de definição única, levando as startups a reavaliar as estruturas salariais e as contribuições legais. Ele explicou ainda que a nova estrutura oferece ao trabalhador a opção de horas extras, o que é uma prática internacional. acima dos 94 crore existentes no país. Como YourStory observou anteriormente, as reformas trazem formalmente os trabalhadores de gig e de plataforma para a estrutura de bem-estar, exigindo manutenção de registros digitais e contribuições para fundos dedicados aos trabalhadores. facilitar as operações comerciais e promover um ecossistema de trabalho pró-trabalhador. YourStory relatou anteriormente que a implementação também aumenta as expectativas de conformidade para os fundadores, fortalecendo as normas de devida diligência em torno de contratos, saídas, cronogramas de folha de pagamento e documentação, com os investidores avaliando cada vez mais a governança e a prontidão para conformidade trabalhista. O Ministro também destacou várias disposições dos códigos trabalhistas, como carta de nomeação obrigatória, exame de saúde gratuito para trabalhadores com 40 anos ou mais, trabalho igual, salário igual e oportunidades iguais para mulheres trabalharem em diferentes turnos. O governo detalhou separadamente várias reformas centradas nas mulheres ao abrigo dos códigos, incluindo representação obrigatória em comissões de reclamações, benefícios de maternidade alargados, acesso baseado no consentimento ao trabalho nocturno ou perigoso com disposições de segurança, requisitos de creche para estabelecimentos com 50 ou mais funcionários, e opções de trabalho a partir de casa após a licença de maternidade, como YourStory relatou anteriormente.(Com contribuições da PTI)
Publicado: 2025-12-03 11:48:00
fonte: yourstory.com
